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来源：cnBeta
日前，外媒The Atlantic刊文称，Jesse Aguirre在Slack
的工作日从一场例行工程会议开始，在那里，Aguirre和他的同事在那里计划接下来一天的安排。在这个圈子里，有来自硅谷顶尖公司和美国顶尖大学的毕业生。然而26岁的Aguirre没有完成自己的高中学习，其成年后的大部分时间都实在监狱里度过，Slack则是他的第一个全职雇主。
而在他编写代码的这几年里，Aguirre则培养了一种可能是所有软件工程师武器库中最有用的技能：自己解决问题的能力。
据悉，Aguirre及其同事Lino Ornelas、Charles Anderson是Next Chapter的首批受益成员。这个由Slack联合Last Mile、W.K.Kellogg基金会以及Free America联合发起的活动旨在帮助那些坐过牢的人在科技领域获得工作机会。当该活动于去年启动的时候只是作为一个学徒项目，而并没有保证全职就业。然而表面看起来没有太大区别的这两者在许多倡导者看来并不是。实际上，硅谷确实经常会采取象征性的措施以此来表现自己的公平，但在实现持久变革方面却做得不够。不过就在今年6月也就是Slack上市前几天，Aguirre、Ornelas和Anderson都获得了包括股票期权在内的全职职位。而这给Aguirre及其朋友提出了一个新的问题：他们能做到吗？因为进入精英组织并不一定意味着成功。加州再入职项目Root & Rebound执行董事Katherine Katcher指出，重返工作很复杂–一个没有支持的工作通常是不够的。
对于曾经被监禁的人来说，找到并保住一份工作的风险很高。从加州监狱系统被释放的囚犯中近2/3在三年内获释。全职工作是减少惯犯的最有效手段之一，但当成年后的大部分时间都在监狱里度过时就不那么容易找到工作了。由于对有犯罪记录的人的歧视等各种原因，被监禁过的人的失业率是该国平均水平的六倍多。
“当我得到这份工作的时候，我感觉自己就像一个刚从大学毕业被NBA选中的人，”Aguirre告诉媒体，“但就我的背景而言，我觉得我还有很多需要证明的地方。”
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